مجموعة العمل مقابل فريق
مجموعة العمل والفريق هما المصطلحان المستخدمان في مجال السلوك التنظيمي. غالبًا ما يتم الخلط بينهم بسبب التشابه في معانيهم. بالمعنى الدقيق للكلمة هناك اختلاف في مفاهيمهم ودلالاتهم.
تتكون مجموعة العمل من مجموعة من الأشخاص المنظمين للقيام بنوع من العمل. الفريق من ناحية أخرى هو مجموعة من الأشخاص يعملون معًا للوصول إلى هدف. هذا هو الفرق الرئيسي بين مجموعة العمل والفريق.
بمعنى آخر ، يمكن القول أن مجموعة العمل تشكل عددًا من الأشخاص معًا في العمل. من ناحية أخرى ، يشير الفريق إلى الأشخاص الذين يعملون معًا لتحقيق هدف.الفريق هو بالضرورة مجموعة من الأشخاص ذوي المهارات المتشابهة. من ناحية أخرى ، تضم مجموعة العمل شخصين أو أكثر لا يظهرون بالضرورة مهارات مماثلة.
أحد العوامل المشتركة في مجموعة العمل والفريق هو أن كلاهما يتألف من أعضاء أو أفراد. أحد الاختلافات الأساسية بين مجموعة العمل والفريق هو أن كل عضو في مجموعة العمل لديه هوية في مجموعة العمل. هذا يعني أن كل عضو لديه مهمة منفصلة لأداء في مجموعة العمل.
من ناحية أخرى ، لا يمتلك الأعضاء العاملون في فريق هوية منفصلة. بعبارة أخرى ، يمكن القول أن الجهد الذي يبذله هؤلاء هو ما يسمى جهد الفريق. الفريق نفسه يأخذ الهوية الكاملة. الهوية الفردية ليست مهمة في الفريق. من ناحية أخرى ، تدور مجموعة العمل حول الهوية الفردية.
تختلف كل من مجموعة العمل والفريق من حيث الأداء أيضًا. من الطبيعي أن يُنسب الفضل إلى الفريق بأكمله في الأداء. من ناحية أخرى ، يتم الإشادة بالإنجازات الفردية في مجموعة العمل.أفضل مثال على مجموعة العمل هو مجموعة الأشخاص الذين يعملون كوكلاء أو مستشاري تأمين لشركة تأمين.
