التدريب مقابل التعلم
التدريب والتعلم مفاهيم وثيقة الصلة ببعضها البعض. غالبًا ما يُساء فهمهما على أنهما نفس الشيء ، ويستخدم البعض عن طريق الخطأ هذه المصطلحات بالتبادل. بينما يؤدي التعلم والتدريب إلى اكتساب الفرد للمعرفة والمهارات ، فإن الطريقة التي يتم بها اكتساب المعرفة والمهارات متميزة تمامًا. قد يتضمن التدريب وجود برنامج تدريبي منظم مع النتائج المطلوبة ، في حين أن التعلم ليس له مثل هذه القيود. يقدم المقال التالي شرحًا شاملاً لكل مصطلح ويوضح أوجه التشابه والاختلاف بين الاثنين.
تدريب
التدريب هو المكان الذي سيتم فيه تشكيل الفرد في الحالة المرغوبة. عندما يتم تدريب الفرد ، سيتم تحديد النتيجة المرجوة من الفرد مباشرة. بمجرد الانتهاء من ذلك ، سيتم تلبية البرنامج التدريبي لتلبية هذه الاحتياجات المحددة. عادة ما يكون لدى الشركات برامج تدريبية لتعليم العمال كيفية عمل الأشياء داخل المنظمة وللحفاظ على الشعور بالتوحيد. قد يكون هذا مفيدًا في الوظائف التي تتطلب إجراءات محددة للغاية ؛ ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، يُنظر إلى التدريب على أنه مقيد للغاية. قد ينتج عن التدريب أن يعرف الفرد فقط ما هو مطلوب ومتوقع منه ، ولكن قد لا يساعده على التفكير خارج الصندوق. قد يحد هذا من إبداع الشخص وقدرته على إنشاء عمليات وإجراءات أفضل.
التعلم
التعلم هو عملية الشخص الذي يشارك بنشاط في بعض الأنشطة حيث يتم إلهام الفرد لاكتساب المهارات والمعرفة من خلال القيام بالأشياء بأنفسهم.تؤثر الخبرة في فعل الأشياء بشكل كبير على تعلم الشخص حيث أن هناك عددًا من الأشياء التي يتم تعلمها من خلال التجربة والتي لا يمكن تدريسها بأي طريقة أخرى. يرتبط التعلم بمفاهيم التفكير والفهم والاستكشاف والتجريب والإبداع والفضول والتعليم والتنمية والنمو. عندما يتعلم الفرد كيف تتم الأشياء ، فإنه لا يكتسب المعرفة والمهارات فحسب ، بل يجد أيضًا طرقًا جديدة يمكن من خلالها إنجاز الأشياء باستخدام إبداعاته الشخصية وفهمه.
التدريب مقابل التعلم
تؤكد الشركات والجامعات والمؤسسات الأخرى لتبادل المعرفة على أهمية التعلم على التدريب. هذا لأن التدريب مقيد بطبيعته ولن يتم تدريب الفرد إلا وفقًا لما تراه الشركة أو الجامعة أو أي مؤسسة أخرى على أنها النتيجة التي ينبغي الوصول إليها. يمكن أن يكون التعلم مفيدًا بعدة طرق لأنه يساعد الفرد على فهم الأشياء وتجربتها وتجربتها والتي يمكن أن تكون أكثر فاعلية عند التعامل مع المشكلات والقضايا.ومع ذلك ، يمكن أن يكون التدريب مفيدًا جدًا عندما تحتاج الشركة إلى تعليم موظفيها إجراءً أو عملية منظمة. ومع ذلك ، فإن تضمين عنصر التعلم في التدريب قد يؤدي إلى نتائج أداء أفضل بكثير.
ملخص:
ما الفرق بين التدريب والتعلم؟
• التدريب والتعلم مفاهيم وثيقة الصلة ببعضها البعض. غالبًا ما يُساء فهمهما على أنهما نفس الشيء ، ويستخدم البعض عن طريق الخطأ هذه المصطلحات بالتبادل.
• التعلم هو عملية الشخص الذي يشارك بنشاط في بعض الأنشطة حيث يتم إلهام الفرد لاكتساب المهارات والمعرفة من خلال القيام بالأشياء بأنفسهم.
• التدريب هو المكان الذي سيتم فيه تشكيل الفرد في الحالة المرغوبة. عندما يتم تدريب الفرد ، سيتم تحديد النتيجة المرجوة من الفرد مباشرة. بمجرد الانتهاء من ذلك ، سيتم تلبية البرنامج التدريبي لتلبية هذه الاحتياجات المحددة.
