التمييز المباشر مقابل التمييز غير المباشر
يوجد عدد من الاختلافات بين التمييز المباشر والتمييز غير المباشر. يمكن تعريف التمييز بشكل عام على أنه إجراء معاملة فرد بشكل غير عادل على أسس مثل الجنس والعرق والدين وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، إذا لم يتم منح الفرد نفس الفرص التي يتم توفيرها للأفراد الآخرين ، فعندئذ يمكن اعتبارها حالة تمييز. يحمل تاريخنا الدليل ، في عدد من الحالات ، حيث حدث تمييز ضد العرق والدين وحتى الجنس. عند الحديث عن التمييز ، هناك نوعان رئيسيان.هم تمييز مباشر وتمييز غير مباشر. يمكن أن يحدث كلاهما في مواقف مختلفة مثل المدارس وأماكن العمل وحتى في الشوارع. قد تكون هذه العلاجات غير قانونية عندما ينتهك هذا التمييز القانون.
ما هو التمييز المباشر؟
أولاً ، عند فحص التمييز المباشر ، يحدث ذلك عندما يُعامل الفرد معاملة غير مواتية بسبب سماته الشخصية مثل الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة أو الحالة الأبوية. هذا واضح جدًا ويمكن أن يؤثر على الشخص الذي يتعرض للتمييز بشكل كبير. في العديد من المجتمعات ، يمكن ملاحظة أشكال مختلفة من التمييز. يمكن أخذ نظام الطبقات كمثال. في معظم دول جنوب آسيا مثل الهند وسريلانكا ، يعمل نظام الطبقات. هذا يؤدي إلى التقسيم الطبقي في المجتمع. يتم التعامل مع الأشخاص الذين ينتمون إلى طبقات أعلى باحترام وشرف ، في حين يتم التمييز ضد أولئك الذين ينتمون إلى الطبقات الدنيا. حتى أنماط الحياة والسلوكيات والفرص التي يكتسبها الأفراد يتم فحصها من خلال هذا النظام الطبقي.وهذا يسلط الضوء على أن التمييز المباشر يُرتكب دائمًا عن عمد. الضحايا المشتركون للتمييز المباشر هم الأفراد الذين يمتلكون فرقًا ملحوظًا بشكل كبير بين المجموعة. دعونا نأخذ مثالا آخر. في إطار الشركات ، تتعرض النساء للتمييز بشكل كبير. حتى لو كانت لدى المرأة القدرة والخبرة والقدرة على الحصول على ترقية ، في معظم المناسبات ، لا تحصل المرأة على ترقية. وبدلاً من ذلك ، تتاح الفرصة لشخص أقل خبرة. وهذا ما يسمى بتأثير السقف الزجاجي. يتم التمييز ضد المرأة بسبب جنسها. نظرًا لأنها امرأة ، يفترض معظم الذكور أن المرأة قد تكون غير قادرة على التعامل مع الضغط وإدارة العمل. وهذا يسلط الضوء على أن الأنوثة ذاتها تصبح مصدر تمييز. يمكن فهم هذا على أنه تمييز مباشر.
ما هو التمييز غير المباشر؟
يحدث التمييز غير المباشر عندما يبدو أن سياسة أو لائحة معينة تتعامل مع جميع الأشخاص على قدم المساواة ولكن ينتج عنها التأثير على عدد معين من الأشخاص بطريقة سلبية وغير عادلة. تبدو السياسة المنتظمة محايدة وغير ضارة ، ولكن لها نتيجة تمييزية ضد أنواع معينة من الأفراد. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار قصر المصادقة على الموظفين الدائمين والعاملين بدوام كامل أو تسريح الموظفين المتعاقدين من الأمثلة. هذا لأنه بينما يبدو أنها سياسة عادية ، فإنها تؤثر بشكل غير مباشر على بعض الأفراد بطريقة سلبية. ليس فقط داخل البيئة الصناعية ، بل حتى بعض السياسات الوطنية والإقليمية لها هذا التأثير. ويمكن أخذ تقديم مساعدات معينة بشكل خاص إلى أرباب الأسر المعيشية ضمن الأسر الفقيرة كمثال. في مثل هذه العائلات ، إذا كان الرجل هو الرأس الاسمي فقط ، ولكن ليس الرأس الفعلي ، يكون تمييزًا. يجب على المرأة أن تلعب دور المعيل وأن تشارك أيضًا في الأنشطة المنزلية.لذا فإن تقديم المساعدات لرب الأسرة لا يخفف من حجم عمل المرأة. هذا شكل غير مباشر من أشكال التمييز. لا يتم دائمًا ارتكاب التمييز غير المباشر عمداً. ضحايا التمييز غير المباشر معنيين بتكتل أو مجموعة ، حيث تم انتهاك حقوقهم.
ما هو الفرق بين التمييز المباشر وغير المباشر؟
- دائمًا ما يُرتكب التمييز المباشر عمدًا بينما لا يتم دائمًا ارتكاب التمييز غير المباشر عمداً.
- يصعب إثبات التمييز المباشر مقارنة بالتمييز غير المباشر ، والذي قد يؤدي أحيانًا إلى طلب إجراءات قانونية.
- التمييز المباشر وغير المباشر يمكن أن ينتهك حقوق بعض الأفراد والجماعات. بمجرد إثبات ذلك ، قد يذهب المعتدي إلى السجن ويتعين عليه دفع الكفالة ، والتي عادة ما تكون ذات مبلغ كبير.
