الاختلاف الرئيسي بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي هو أن المشاركة الوظيفية تركز على مشاعر الفرد تجاه مهنته ، بينما يركز الالتزام التنظيمي على العلاقة بين الفرد والمؤسسة.
الالتزام التنظيمي والمشاركة الوظيفية من مبادئ الموارد البشرية وثيقة الصلة. في الأساس ، هذان المفهومان مهمان في تحفيز الموظفين والاحتفاظ بالموظفين في المؤسسة.
ما هو الانخراط الوظيفي؟
المشاركة الوظيفية تشير إلى المدى النفسي والعاطفي الذي يشارك فيه الفرد في مهنته.وفقًا للسياق التنظيمي ، تعتبر المشاركة الوظيفية هي الطريقة الرئيسية لإطلاق إمكانات الموظفين وإطلاق العنان لتحفيز الموظفين مع تعزيز الإنتاجية. من وجهة نظر فردية ، تشمل المشاركة الوظيفية الدافع والأداء والنمو الوظيفي والرضا في مهنتهم. سيساهم الموظفون المتحمسون بالتأكيد في زيادة المشاركة الوظيفية. سيؤدي هذا إلى الفعالية التنظيمية والإنتاجية. ينخرط الموظفون في حياتهم المهنية عندما يدركون فيهم إمكانية تلبية الاحتياجات النفسية البارزة مثل النمو الوظيفي والإنجاز والتقدير والأمن الوظيفي.
لن تعتمد المشاركة في الوظيفة على الخصائص الديموغرافية مثل العمر والجنس والتعليم والخبرة العملية ، ولكنها قد تعتمد على سمات الشخصية.على سبيل المثال ، قد يُظهر الموظفون ذوو الدوافع الجوهرية الذين يتمتعون بتقدير الذات مشاركة وظيفية أعلى. علاوة على ذلك ، قد يتفاعل الموظفون المشاركون في عملهم مع المشرفين بطريقة إيجابية ويشاركون في تلبية معايير الأداء أو الأهداف التنظيمية. علاوة على ذلك ، فإن هؤلاء الموظفين ملتزمون بشدة ومخلصون للعمل وراضون جوهريًا. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يميلون أكثر نحو التقدم الوظيفي أكثر من المرؤوسين الآخرين.
ما هو الالتزام التنظيمي؟
يشير الالتزام التنظيمي إلى الارتباط بين الموظف والمؤسسة من حيث وجهة النظر النفسية للموظف. باختصار ، إنها تجربة الموظفين السندات تجاه المنظمة. يحدد الالتزام التنظيمي الاحتفاظ بالموظفين داخل الشركة وشغف الموظف لتحقيق أهداف المنظمة. يمكن التنبؤ بمستوى رضا الموظفين ومشاركة الموظفين والأداء القيادي والأمن الوظيفي من خلال الالتزام التنظيمي.
النموذج ثلاثي المكونات (TCM) هو نظرية مميزة في الالتزام التنظيمي. وفقًا لهذه النظرية ، هناك ثلاثة مكونات متميزة للالتزام التنظيمي.
1. الالتزام العاطفي - يوصف الارتباط العاطفي بالمنظمة بأنه التزام عاطفي. سيؤدي المستوى العالي من الالتزام النشط إلى ارتباط طويل الأمد مع الشركة.
2. الالتزام المستمر - هذا المستوى من الالتزام سيقود الموظف إلى اعتبار أن ترك المنظمة مكلف.
3. الالتزام المعياري - هذا المستوى من الالتزام سيقود الموظف إلى اعتبار أنه ملزم بالبقاء في الشركة.
ما هي العلاقة بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي؟
ترتبط المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي ارتباطًا وثيقًا وتعتمد على بعضها البعض. قد يكون لدى الشخص الذي لديه مشاركة وظيفية عالية التزام تنظيمي أعلى. يحدد كل من الالتزام التنظيمي والمشاركة الوظيفية الاحتفاظ بالموظفين في مكان العمل. ومع ذلك ، يتعامل كلا المفهومين مع المشاعر الفردية وعلم النفس. تلعب سمات الشخصية أيضًا دورًا أكبر في المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي.
ما هو الفرق بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي؟
الفرق الرئيسي بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي هو أن المشاركة الوظيفية تشير إلى الدرجة التي يشارك فيها الموظف ويتحمس لأداء عمله بينما يشير الالتزام التنظيمي إلى الرابطة بين الفرد والمنظمة. وبالتالي ، قد تعتمد المشاركة الوظيفية على رغبة الفرد في مهنته أو منظمته بينما يعتمد الالتزام التنظيمي فقط على المنظمة.
علاوة على ذلك ، يمكن الإشارة إلى مشاركة وظيفية أعلى إذا كان الفرد يؤدي مهمة في مجاله المفضل. على العكس من ذلك ، يمكن الإشارة إلى التزام تنظيمي أعلى إذا كان لدى الفرد بيئة عمل إيجابية ، وردود فعل إيجابية من المنظمة. الالتزام التنظيمي مسؤول بشكل مباشر عن الاحتفاظ بالموظفين في حين أن المشاركة الوظيفية لا تنطوي على مشاركة مباشرة في الاحتفاظ بالموظفين. لذلك ، يعد هذا أيضًا فرقًا مهمًا بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي. علاوة على ذلك ، ستؤدي المشاركة الوظيفية إلى تحفيز الموظف ، والأداء ، والنمو الوظيفي ، والرضا في مهنتهم ، في حين أن الالتزام التنظيمي سيؤدي إلى الاحتفاظ بالموظفين والأمن الوظيفي.
ملخص - المشاركة الوظيفية مقابل الالتزام التنظيمي
الفرق الرئيسي بين المشاركة الوظيفية والالتزام التنظيمي هو أن المشاركة الوظيفية تركز على عاطفة الفرد تجاه مهنته بينما يركز الالتزام التنظيمي على العلاقة بين الفرد والمنظمة.
