الفصل الخطأ مقابل الفصل التعسفي
هذه أوقات اقتصادية عصيبة للموظفين في معظم أنحاء العالم حيث تنتشر الانزلاقات الوردية في عالم الشركات. يعد فقدان الوظيفة تجربة مؤلمة لأن العثور على وظيفة جديدة أمر صعب. يبدو إنهاء الخدمات دائمًا غير عادل للموظف ، ولكن هناك عبارات مثل الفصل التعسفي والفصل غير العادل الذي يزيد من تعقيد الموقف بالنسبة له. يبدو المصطلحان متشابهين ، لكنهما مختلفان ، وتحاول هذه المقالة إبراز هذه الاختلافات.
طرد خاطئ
إذا كنت تقوم بعمل لبعض الوقت ، فسيكون ذلك بمثابة ضربة كبيرة عندما يتم إخبارك فجأة أن خدماتك لم تعد مطلوبة وأنك قد تم إنهاؤها.إن كلمة خطأ في خطأ ينقل انطباعًا بأن الإجراء الذي اتخذه صاحب العمل لإزالة الموظف ليس عادلاً أو صحيحًا. هناك دائمًا شروط عقد يجب على الموظف التوقيع عليها قبل منحه وظيفة. الفصل غير المشروع هو الإنهاء عندما يكون هناك خرق لواحد أو أكثر من شروط هذا العقد. ومع ذلك ، حتى إذا لم يكن هناك عقد ، فإن العملية توصف بأنها غير مشروعة إذا انتهك صاحب العمل قاعدة أو قانونًا وفقًا لقوانين العمل في الدولة. يمكن أن يكون هناك أي عدد من الأسباب وراء الفصل غير المشروع مثل التمييز والانتقام ورفض الموظف القيام بشيء غير قانوني وما إلى ذلك.
في بريطانيا ، يشير المصطلح حصريًا إلى الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد أنهى خدمات موظف يخالف شروط العقد. يمكن للموظف أن يعتبر نفسه مطرودًا بشكل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في إعطائه إشعارًا مسبقًا ومناسبًا قبل الإنهاء. إذا تم فصلك بطريقة لا تتفق مع شروط العقد ، فقد وقعت ضحية الفصل التعسفي.
طرد غير عادل
إذا تم إنهاء خدمتك بسبب أي سبب غير معقول مخالف لقوانين العمل في الدولة ، فقد تم فصلك بطريقة غير عادلة. في الواقع ، يمكن للموظفين استخدام الفصل التعسفي كحق لرفع القضية في محكمة إذا كانوا يعتقدون أنه تم فصلهم بطريقة غير عادلة أو لأسباب غير معقولة. يمكن أن يكون هناك أي عدد من الأسباب التي قدمها صاحب العمل لفصل موظف ، وفيما يلي بعض الأسباب التي يعتبرها القانون غير معقولة.
• موظف يطلب إجازة أمومة
• يطلب الموظف أوقات عمل أكثر مرونة
• الفصل بسبب العضوية في نقابة
• الفصل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو العمر
ما الفرق بين الفصل الخاطئ وغير العادل؟
• إذا كان الفصل يخالف شروط العقد ، يُطلق عليه الفصل التعسفي بينما يُطلق على انتهاك قوانين قوانين العمل الفصل غير العادل.
• يمكن الطعن في الفصل الخطأ في المحاكم المدنية قبل تقديم التماس في محكمة العمل. من ناحية أخرى ، يتم النظر في قضايا الفصل التعسفي فقط في محكمة العمل.
• إعادة الموظفين ممكنة في حالة الفصل التعسفي ، لكن محكمة العمل لا تأمر أبدًا بإعادة الموظف في حالة الفصل التعسفي.
• هناك اختلافات في التعويض ، في الفصل التعسفي وغير المشروع.
• لا يوجد شرط لفترة خدمة قبل أن يتمكن المرء من رفع دعوى ضد الفصل التعسفي. من ناحية أخرى ، مطلوب عام واحد من الخدمة المستمرة قبل التمكن من الطعن في الفصل التعسفي.
