الثقافة التنظيمية مقابل المناخ
الفرق بين الثقافة التنظيمية والمناخ التنظيمي هو أن الثقافة تدور حول المعايير والقيم والسلوك التي يتبناها الموظفون داخل المنظمة بينما المناخ يتعلق بجو المنظمة الذي تم إنشاؤه على أساس الثقافة. تختلف الثقافة والمناخ التنظيميان من منظمة إلى أخرى. تقدم لك هذه المقالة وصفًا موجزًا للمفهومين وتحليلاً للاختلاف بين الثقافة التنظيمية والمناخ.
ما هي الثقافة التنظيمية؟
الثقافة التنظيمية هي مجموعة من القيم والمعتقدات والسلوكيات والعادات والمواقف التي تحكم سلوك الناس داخل المنظمات.توفر ثقافة المنظمة حدودًا وإرشادات تساعد موظفي المؤسسة على معرفة الطريقة الصحيحة لأداء وظائفهم.
ثقافة المنظمة متأصلة في سلوك الموظفين داخل المنظمة وبطريقة تظهر "شخصية" المنظمة. تخلق الثقافة الفريدة للمؤسسة جوًا مميزًا يشعر به الأشخاص الذين هم جزء من المجموعة ، ويعرف هذا الجو بمناخ المنظمة.
أنواع الثقافة التنظيمية
هناك أربعة أنواع من الثقافات التي يمكن تحديدها في المنظمات على النحو التالي:
• ثقافة العشيرة - حيث يتصرف الموظفون كعائلة ممتدة ، ويمكن رؤية التوجيه والرعاية والمشاركة.
• ثقافة التشبع - حيث يكون موظفو المنظمة ديناميكيين ومخاطرين ومبدعين.
• الثقافة الموجهة نحو السوق - حيث يتم توجيه الموظفين نحو النتائج ويركزون على الوظيفة والمنافسة والإنجازات.
• الثقافة الموجهة هرميًا - حيث يخضع الموظفون لهيكل صارم وضوابط وقواعد وسياسات سابقة. يتوقعون الحفاظ على الاستقرار والاتساق والتوحيد في عملياتهم.
على سبيل المثال ، المؤسسة التعليمية لديها ثقافة ذات توجه هرمي. إنها الطريقة التي تعمل بها جميع الأنشطة وأيضًا يدرك الناس ويفكرون ويشعرون بالأشياء في المعهد.
ما هو المناخ التنظيمي؟
المناخ التنظيمي يتعلق بإدراك وشعور كل شخص فيما يتعلق بثقافة منظمة معينة. يخضع مناخ المنظمة للتغيير بشكل متكرر مع التأثير المباشر للإدارة العليا داخل المنظمة. المناخ التنظيمي أسهل بكثير في التجربة والقياس من الثقافة التنظيمية.
أنواع المناخ التنظيمي
هناك أنواع مختلفة من المناخات التي تم إنشاؤها بواسطة ثقافة منظمة يمكن تصنيفها على النحو التالي:
• المناخ الموجه للناس - إنه مناخ يركز على تصورات الأفراد الذين يعملون في المنظمة.
• المناخ الموجه نحو القواعد - إنه مناخ يقوم على القواعد والسياسات والإجراءات المعمول بها في المنظمة.
• المناخ الموجه نحو الابتكار - إنه مناخ يشجع على طرق إبداعية أو جديدة للقيام بالمهام.
• المناخ الموجه نحو الهدف - إنه مناخ يركز على تحقيق الأهداف التنظيمية.
ما الفرق بين الثقافة التنظيمية والمناخ؟
• يمكن تحديد المناخ التنظيمي بوضوح مع تصورات الأفراد فيما يتعلق بجودة وخصائص الثقافة التنظيمية.
• تمثل الثقافة الصورة الحقيقية للمؤسسة ، بينما يمثل المناخ تصورات الأفراد ، على الرغم من أنه قد تكون هناك اختلافات بين كل فكرة من أفكارهم.
• تهتم الثقافة التنظيمية بالرؤية الكلية للمؤسسة ، بينما يهتم المناخ التنظيمي بشدة بالصورة الدقيقة للمؤسسة.
• وفقًا لروزاريو لونغو في عام 2012 ، يمكن الإشارة إلى العلاقة بين الثقافة التنظيمية والمناخ على النحو التالي:
